2025.07.14

看護師の年収は？勤務先・役職・地域ごとの収入事情を解説【目利き医ノ助】

看護師の年収事情の基本と近年の動向

看護師の平均年収はどれくらい？

看護師の年収は、地域や勤務先、勤務形態などにより幅がありますが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2023年）によれば、看護師の平均年収は約490万円と報告されています。全職種の平均年収と比較しても若干高い水準に位置しており、安定した職業として認識されています。

一方、勤務条件によって年収には大きな差があり、都市部や規模の大きな病院、専門資格を持つ看護師ほど高い収入を得ている傾向があります。また、近年では高齢化社会の進行により、訪問看護や介護施設など新たな働き方も増えており、こうした分野での収入状況も注目されています。さらに、看護師の待遇改善や働きやすい職場環境を整えることは、患者さんが安心して受診できる医療機関として評価されることにつながります。質の高い看護サービスの提供が口コミなどで広がれば、結果的にクリニックの集客・集患対策にもつながっていくのです。看護師不足が深刻化している中で、給与水準の見直しや改善を行う施設も増えているため、今後も年収が増加傾向に推移する可能性があります。

看護師の年収を左右する主な要因とは？

看護師の年収は、複数の要因によって大きく左右されます。主な要素を以下にまとめます。

勤務先の種類と規模

・大規模病院や公立病院は、比較的給与水準が高めに設定されている
・小規模なクリニックや介護施設では給与がやや低めの傾向

地域差

・都市部は給与が高めだが、生活費も高いことを考慮する必要あり
・地方では給与が低い場合もあるが、各種手当や福利厚生が充実しているケースも

勤務形態

・常勤か非常勤か、夜勤の有無によっても収入に大きな差が生じる
・夜勤手当がある交替制勤務の場合、年収が大幅に上昇する傾向がある

経験年数とスキル

・経験年数が長いほど昇給率が高く、管理職や役職に就くと更に収入が増える
・専門看護師や認定看護師など資格取得により収入がアップする

資格取得と専門性

・特定の分野で専門性を高め、資格を取得すると高収入を得やすくなる
・救急、手術室、透析、緩和ケアなど専門性の高い領域は特に給与水準が高め

看護師として年収を向上させるには、自分のライフスタイルや希望に合わせてこれらの要素を理解し、戦略的なキャリアプランを立てることが重要です。

勤務先別にみる看護師の年収の違い

病院勤務の看護師の収入事情

病院勤務の看護師は、勤務先の病院規模や公立・私立によって大きく収入が異なります。一般的に、大学病院や総合病院などの大規模医療機関では給与が高めに設定されており、福利厚生や各種手当も充実しています。夜勤がある病院では夜勤手当が加算されるため、年収が大幅に増える傾向があります。

一方、小規模な病院や療養型病院では給与水準が比較的低く設定されている場合が多く、夜勤がない日勤のみの勤務だと収入は抑えられる傾向です。ただし、勤務環境の良さや残業の少なさを理由に、ライフワークバランスを重視する看護師にとっては魅力的な選択肢ともなっています。

総じて病院勤務の看護師は、勤務環境の安定性とキャリアアップの機会が多いことから、収入面でも一定の安定感があります。

クリニック勤務の看護師の給与水準と特徴

クリニック勤務の看護師の給与事情について特徴をまとめると以下の通りです。

給与水準は病院よりやや低めの傾向

・規模や経営状況により差が大きい
・経営者の方針や業績によって給与の変動がある

勤務時間や勤務形態の安定性

・基本的に日勤のみで、夜勤がないため給与水準はやや抑えられる
・残業が少なく、プライベートを確保しやすいメリットがある

福利厚生の充実度は施設次第

・大規模な医療法人傘下のクリニックでは福利厚生が充実
・小規模クリニックでは福利厚生が限定的なことが多い

収入以外のメリットが選択基準に

・通勤のしやすさ、勤務の柔軟性、人間関係の良好さを重視する看護師に適している
・ワークライフバランスを重視する方に人気が高い勤務形態

介護施設で働く看護師の収入実態とは？

近年、高齢化社会の進展に伴い、介護施設で勤務する看護師の需要が高まっています。介護施設勤務の看護師の収入は、一般的に病院勤務と比較してやや低めの設定となっていますが、施設の種類や規模により差があります。特別養護老人ホーム（特養）や老人保健施設（老健）など施設の形態によっても給与体系は異なります。

特養や老健では、医療行為の機会が病院と比べて限定的なため、専門的な手当が少ない傾向にあります。しかしながら、介護施設特有の「オンコール手当」や「介護職との連携による業務負担の軽減」といったメリットも存在します。

また、近年は看護師不足が深刻で、施設側も給与や福利厚生を改善し、人材確保に努めている施設が増えてきています。そのため、今後は収入面でも改善が期待される分野の一つとなっています。

役職・キャリア別の看護師の年収事情

新人・一般看護師の年収と昇給ペース

看護師として働き始めた新人の年収は、一般的に350万円～400万円程度が相場と言われています。特に新卒看護師の場合、病院による教育制度や研修が充実していることから、基本給が低めに抑えられているケースも少なくありません。ただし、勤続年数を重ねるごとに昇給していくのが一般的で、初任給は控えめでも数年後には年収アップを実感できることが多いでしょう。

看護師としてのキャリアを積んでいくにつれ、一定のペースで昇給が行われる病院や施設がほとんどです。昇給額やスピードは勤務先の規模や経営状態によって異なりますが、通常、勤続3年～5年を超えると、年収は450万円～500万円ほどに達することが一般的です。

また、新人看護師は夜勤や時間外勤務による手当が給与の大きな部分を占める場合が多く、手当の有無や勤務形態の違いにより、同じ年代でも収入に差が出るケースがあります。

主任・師長など役職者の年収と昇進のメリット

役職者となった看護師の年収事情を簡潔にまとめると以下の通りです。

主任看護師の年収目安

・一般的に500万円～600万円程度
・主任手当が支給され、一般看護師より年収がアップ

看護師長の年収目安

・平均600万円～800万円程度
・責任の増加に伴い基本給・役職手当ともに大幅に上昇

役職に就くメリット

・経済的メリットに加え、キャリアの安定や組織内での地位向上
・スタッフ指導や管理業務を通じて専門的なスキルが身につく
・勤務時間が管理職的な立場で柔軟になるケースもある

注意すべき点

・管理責任や業務負担が増加し、ストレスも増える傾向
・残業や休日出勤が増加する場合もあり、勤務時間外の負担が大きい

専門看護師・認定看護師資格取得による収入アップ

看護師がさらなる収入アップを目指す方法の一つに、「専門看護師」や「認定看護師」といった高度な資格を取得することがあります。これらの資格を持つ看護師は、専門分野に特化した高度な知識や技術を持っているため、医療機関内での評価が高まり、基本給や資格手当として給与に反映されます。

専門看護師や認定看護師は病院側から求められる人材であるため、資格取得後は年収が50万円～100万円程度アップすることが珍しくありません。また、病院によっては特別手当や資格取得支援制度を設けているところもあり、資格取得後のキャリア形成が大きく後押しされる環境が整っています。

さらに、これらの資格取得によって院内の教育指導役を任されることも多く、役職者への昇進スピードが早まるなど、長期的なキャリアアップと収入アップの相乗効果が期待できます。

地域別の看護師の年収比較と特徴

都市部と地方の看護師給与格差の実態

看護師の年収は地域によっても大きく異なります。特に都市部（東京、大阪、名古屋などの大都市圏）と地方では、給与水準に顕著な差が生じる傾向があります。

都市部の看護師は、平均年収が比較的高く、約450万円～550万円ほどが相場とされています。これは都市部の生活コストが高いことや、競争が激しい環境で優秀な人材を確保する必要性が高いためです。また、都市部では大規模病院や高度医療機関が多く、勤務条件に夜勤手当や特殊業務手当などが加算され、給与水準が高めに設定されています。

一方、地方都市や郊外、特に過疎地域になると、平均年収は都市部よりも50万円～100万円ほど低く、350万円～450万円程度が一般的です。地方の医療機関では施設の規模が小さく、経営状況も厳しい場合が多いため、給与水準は都市部に比べて控えめになることが少なくありません。

ただし、地方には家賃や生活費の安さ、通勤の容易さなど、給与以外の生活環境面でのメリットもあるため、実質的な生活満足度は給与差ほど大きくない場合もあります。

年収が高い地域と低い地域の具体的な傾向

看護師の給与水準が高い地域と低い地域には、それぞれ明確な傾向があります。

給与水準が高い地域の傾向

・東京、神奈川、大阪、愛知などの大都市圏
・大規模病院や高度医療機関、専門病院が集中している
・人口密度が高く、患者数が多いため収益性が高い
・夜勤や残業が多く、その分手当が厚い傾向にある

給与水準が低い地域の傾向

・地方都市、郊外、特に過疎地域
・中小規模病院やクリニック、介護施設が主
・経営状態が不安定な施設が多く、給与抑制傾向
・夜勤や時間外勤務の機会が少なく、手当収入が限られる

こうした地域ごとの傾向を理解し、自身のキャリアプランやライフスタイルに合った勤務先を選ぶことが重要になります。

地域格差が生じる主な理由とは？

看護師の給与に地域格差が生じる主な理由は、「医療機関の経営環境」「需要と供給のバランス」「地域の経済状況」の3つが挙げられます。

まず、医療機関の経営環境の違いです。都市部では人口密集により患者数が多く、大病院や専門病院が競争力を維持するため、より高い給与を提示して人材を確保します。一方、地方の医療機関は患者数の減少や高齢化の影響を受け、経営が厳しくなりがちです。そのため、コスト削減の一環として給与が抑えられる傾向があります。

次に、需要と供給のバランスの問題です。都市部では多くの病院が集中し、看護師の確保競争が激しいため、給与水準が自然と高まります。逆に、地方では医療機関数が少なく競争が穏やかなため、看護師への給与が相対的に低く設定されることが多いのです。

さらに、地域の経済状況や物価水準も大きな要因です。物価の高い都市部では生活費を補うために給与水準が高めに設定される傾向にあります。一方、地方では生活費が安く抑えられるため、必然的に給与水準も控えめになるという経済的背景があります。

このような複数の要因が複合的に絡み合い、看護師の地域別給与格差を生み出しているのです。

働き方別にみる看護師の収入の違い

正社員・パート・派遣・アルバイトの給与事情

看護師の働き方は正社員、パートタイム、派遣、アルバイトなどさまざまであり、働き方によって収入も大きく異なります。

まず、正社員（常勤）の場合は年収ベースでの安定性が高く、各種手当（夜勤手当、残業手当、住宅手当、資格手当など）が付与されます。正社員看護師の年収は一般的に400万円～500万円が中心で、経験や資格、勤務先によってはそれ以上の収入を得ることも可能です。長期的に働くことで昇給や賞与なども期待でき、経済的に安定します。

一方、パートタイム看護師は主に時給制での勤務が多く、時給の相場は地域や施設にもよりますが、約1,500円～2,500円程度です。パートは正社員よりも勤務時間が柔軟である一方、賞与や福利厚生の対象外になることも多く、年収ベースでは200万円～350万円程度になることが一般的です。主婦や子育て中の看護師が働きやすい形態と言えますが、安定した収入を得るためには一定の勤務時間が必要です。

派遣看護師は派遣会社を通して医療機関や介護施設に派遣されるため、時給が比較的高めに設定されています。時給は約1,800円～3,000円程度が相場で、短期間の契約であるため柔軟に働けますが、雇用が不安定になる可能性もあります。

アルバイト看護師も時給制が一般的で、時給の相場は派遣と同様の1,800円～3,000円程度ですが、夜勤専門アルバイトなど、より時給が高く設定されている求人も存在します。副業として収入アップを目指す場合に選ばれることが多く、フレキシブルな働き方が可能です。

それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあり、自身のライフスタイルや収入目標に応じて選択することが重要です。

夜勤・交替勤務が収入に与える影響

看護師の収入に大きな影響を与える要素として、夜勤や交替勤務の有無があります。具体的には以下のようなポイントがあります。

夜勤手当の影響

・夜勤手当は1回あたり平均5,000円～15,000円程度。
・夜勤回数が多いほど年収が大幅にアップする傾向がある。
・夜勤専従の場合、時給や手当が高く設定されており、効率よく高収入を得られる。

交替勤務の給与面でのメリット

・二交替制、三交替制など勤務形態によって手当が異なる。
・夜間や早朝勤務が含まれるため、通常の勤務よりも給与が高くなる傾向。
・交替勤務を継続することで手当の合計が年間数十万円以上に及ぶケースもある。

夜勤・交替勤務のデメリットと注意点

・健康管理や生活リズムの調整が難しくなる。
・夜勤回数を減らすと収入が大きく下がることもあるため、継続可能な働き方を選ぶ必要がある。

このように、夜勤や交替勤務は収入面で大きなプラス効果がありますが、体力や生活面への影響も考慮して勤務スタイルを決めることが求められます。

高収入を得るために選ぶべき勤務スタイルとは？

看護師が高収入を得るために効果的な勤務スタイルとしては、やはり夜勤や交替勤務を積極的に選ぶことが最も効果的と言えるでしょう。特に、夜勤専従勤務を選択すれば、短時間で効率的に収入を得ることが可能です。夜勤専従看護師の収入は一般の常勤看護師より年間数十万円以上高くなることも多く、短期的にまとまった収入を得たい場合に適しています。

また、派遣やアルバイトを上手に組み合わせることで収入をアップさせる方法もあります。例えば、正社員として勤務しながら、週末や夜間に派遣やアルバイトを行うダブルワークを選ぶことで収入を大幅に増やすことができます。

さらに、専門看護師や認定看護師などの資格を取得し、より高待遇な専門分野への転職や昇進を目指すことも有効です。特に専門性が高い分野（救急、手術室、ICU、訪問看護など）は給与設定が高めであるため、長期的なキャリア形成と収入アップを同時に実現できる可能性があります。

看護師が高収入を実現するためには、自身の生活環境や将来設計に最適な勤務スタイルを戦略的に選ぶことが重要です。

看護師が高収入を目指すための具体的な方法

キャリアアップや資格取得で収入を増やす方法

看護師として高収入を実現するためには、専門的な資格取得やキャリアアップが非常に効果的な手段となります。看護業界では、特定の分野での高度なスキルや専門性を持った人材の需要が高まっており、そのような人材に対して高い報酬を支払う傾向があります。

特に、「専門看護師」や「認定看護師」といった資格は、収入アップにつながりやすい資格として注目されています。専門看護師は特定の領域で高度な実践力と指導力を持つ看護師であり、認定看護師は特定の分野における高度な実践力を有する看護師です。これらの資格を取得することで、一般看護師と比較して給与面での評価が高まり、専門性に見合った報酬を得ることが可能になります。

また、大学院や専門学校でのさらなる学びを通じて、保健師や助産師の資格を取得することも収入アップの有効な手段です。特に保健師や助産師は、一般的な看護師よりも給与水準が高く、行政機関や企業内での勤務など幅広い活躍が可能になるため、長期的なキャリア設計においても有利になります。

継続的なキャリアアップと資格取得は、看護師が収入アップを図るための最も確実な方法の一つであり、自己の市場価値を高める有効な手段となっています。

転職や勤務先の選び方で収入をアップさせるポイント

看護師が収入をアップさせるためには、転職や勤務先選びも非常に重要なポイントとなります。特に、以下のポイントを押さえながら転職活動を進めると効果的です。

規模が大きく経営が安定した病院を選ぶ

・大規模病院や大学病院は給与体系が整備されており、福利厚生が充実している場合が多い。

診療報酬が高く設定されている診療科を選ぶ

・ICU、手術室、救急など、特殊技能を求められる診療科ほど給与が高い傾向にある。

都市部の病院・クリニックを選ぶ

・都市部は給与水準が高く、特に大都市圏（東京・大阪・名古屋など）の求人は給与設定が地方よりも高いことが多い。

夜勤・交替勤務がある勤務先を選ぶ

・夜勤手当や交替勤務手当がある勤務先は総合的な年収アップに直結する。

訪問看護ステーションなど新しい分野を選ぶ

・訪問看護は需要が高まっており、給与水準が高く設定されている求人も多い。

これらのポイントを踏まえて転職や勤務先選びを戦略的に行うことが収入アップの近道となります。

収入アップに直結する専門分野の選び方

看護師の収入をさらに高めるためには、収入アップが見込める専門分野を戦略的に選ぶことが重要です。特に収入が高いとされる分野には、救急医療、集中治療室（ICU）、手術室（オペ室）看護、透析看護、訪問看護などが挙げられます。これらの専門分野は高度な技術や知識が求められるため、それに見合った高い給与設定がなされる傾向があります。

例えば、手術室看護やICU勤務では、緊急性の高い場面での判断力や専門的スキルが求められます。これらの分野で経験を積み、専門的な資格や認定を得ることで、基本給に加え資格手当や役職手当が支給されることも多くなります。

また、最近では在宅医療の需要拡大に伴い、訪問看護の分野が注目されています。訪問看護ステーションでは、勤務時間や働き方の柔軟性に加え、給与水準も比較的高く設定されている場合があります。特に管理者やリーダーとして勤務するとさらに収入が増える傾向にあるため、将来的なキャリア設計において有望な分野となります。

専門分野の選択は、自身の適性やキャリアビジョンを考慮しつつ、収入面でもメリットの大きい領域を選ぶことが重要です。

看護師の年代別年収の推移とキャリア形成のポイント

20代～30代の看護師の収入事情とキャリアプラン

看護師として働き始めた20代〜30代の初期の段階では、経験や技術がまだ未熟なため、一般的に年収は比較的低めからスタートします。厚生労働省や民間調査などによれば、20代前半の看護師の平均年収は約300万円台後半〜400万円台前半で推移しています。その後、経験年数を重ねるにつれて徐々に昇給が進み、30代に入る頃には年収450万円〜550万円ほどに達するケースが一般的です。

この年代は、キャリア形成において重要な時期であり、将来的な収入アップやキャリアアップに向けて、看護師としての基礎力をしっかりと身につけることが重要になります。また、看護師として働きながら専門的な資格（認定看護師・専門看護師など）を取得することや、リーダー職を目指すための準備を進めることで、将来的な収入アップに繋げることができます。

特に20代後半から30代前半にかけては、自分が進みたい専門分野を見極め、具体的なキャリアパスを定める重要なタイミングです。この時期にしっかりと自己研鑽を積み、専門性を高めていくことが後々の収入やキャリア形成に大きく影響します。

40代～50代看護師が収入を維持・向上するために

40代〜50代になると、看護師としての経験が豊富になる一方で、収入を維持・向上させるためには次のような工夫が必要になります。

管理職や役職へのステップアップを目指す

・主任や師長などの管理職に就くことで、基本給や役職手当の増加が見込める。

認定看護師や専門看護師などの資格を取得する

・特定の専門資格を持つことにより、専門手当が付与され収入アップに繋がる。

教育・指導分野に進出する

・看護学校や病院内の教育担当として勤務することで、教育手当や指導手当が加算される。

訪問看護や特定分野のコンサルティング業務を行う

・豊富な経験を活かし、訪問看護ステーションの管理者やコンサルタントとして副収入を得る。

転職や非常勤勤務を活用する

・専門性を高く評価する医療機関への転職や、非常勤勤務を通じた収入増加を狙う。

このように、40代〜50代の看護師が収入を維持・向上させるためには、自身の強みを活かしたキャリアの再設計や多様な働き方の検討が求められます。

定年後も安定した収入を確保するための働き方

看護師は他の職業に比べて比較的長く現役として働きやすい職業です。定年後も安定した収入を確保したいと考える看護師にとって、パートタイム勤務や非常勤勤務、訪問看護ステーションへの勤務など、多様な働き方が有効です。

最近では、訪問看護ステーションや地域包括ケアセンターでの勤務など、高齢者医療や在宅医療の分野で経験豊富な看護師の需要が増加しています。この分野ではフレキシブルな勤務体系が多く、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整しながら安定的な収入を得ることができます。

また、保健師やケアマネジャーなどの資格を取得していると、地域の保健所や介護施設などで相談員や指導者として活躍できるチャンスも広がります。こうした働き方は定年後の収入確保だけでなく、地域医療への貢献や社会的な役割を果たすという充実感も提供します。

定年後も安定収入を得るためには、現役時代に資格取得や人脈形成を積極的に行っておくことが重要です。豊富な経験を活かしながら柔軟な勤務形態を選択することで、収入面の安定と充実したセカンドキャリアの実現が可能になります。

看護師の年収に関わる注意点とリスク管理

高収入求人の落とし穴と注意点

看護師の転職市場には、「高収入求人」として魅力的にアピールされる求人情報が数多くあります。しかし、安易に給与だけを基準にして転職すると、思わぬ落とし穴に陥る可能性があります。特に高収入求人は、夜勤や残業が非常に多かったり、人員不足のため過酷な勤務環境だったりするケースが少なくありません。高収入の背景にある勤務条件を十分に確認しないと、結果的に健康を害したり、精神的に追い込まれたりするリスクが高まります。

また、高収入の求人には、一時的な「期間限定の高待遇」である場合もあります。求人広告の内容を鵜呑みにするのではなく、求人元の医療機関の経営状況や人間関係、離職率など、できるだけ多面的な情報を収集することが重要です。給与だけでなく、勤務時間や職場環境、キャリア形成の可能性など、総合的な視点から判断する必要があります。

安定したキャリアを築くためには、目先の給与に惑わされず、自分自身の健康や生活のバランスを考えたうえで職場を選ぶことが重要です。

給与交渉や転職時に気を付けたいポイント

給与交渉や転職活動において、看護師が注意すべきポイントは以下のとおりです。

事前の給与相場調査

・自分の経歴・経験に見合った市場相場を把握し、適正な給与を交渉する。

給与交渉はタイミングが大切

・内定後、条件提示時に給与交渉を行うことが一般的。適切なタイミングを見極めて交渉する。

曖昧な条件を残さない

・基本給、手当、昇給・賞与など、条件を明確に確認し、口頭だけでなく書面でもらう。

福利厚生や勤務条件も重要視

・給与だけでなく、休暇制度や残業の有無、福利厚生の充実度も総合的に評価する。

キャリアアップの可能性を確認

・入職後のキャリアアップや資格取得支援があるかを確認し、将来の収入アップを意識した交渉を行う。

給与交渉は、単なる収入面の向上だけでなく、働きやすさやキャリア形成にも影響を与えるため、慎重に進める必要があります。

収入だけで職場を選ばないための判断基準

看護師のキャリアにおいて、収入は重要な要素の一つですが、それだけを判断基準として職場を選ぶと、後々後悔することがあります。職場選びで重要なポイントは、収入と並行して「働きやすさ」や「キャリア形成」の観点をしっかりと持つことです。

まず、職場環境や人間関係は、長期的に勤務を続ける上で極めて重要です。給与が高くても職場の雰囲気が悪かったり、人間関係に問題があったりすると、ストレスが蓄積して健康を害することもあります。また、専門的な知識や技術を身につけ、キャリアを積んでいくことを重視するならば、単に給与が高い職場ではなく、教育制度が充実し、自己成長を促す環境が整っている職場を選ぶべきです。

さらに、プライベートとの両立も考える必要があります。家族との時間や趣味の時間を確保できる勤務時間・シフト体制があるかどうかなど、ライフワークバランスを考慮した判断が重要です。

総合的な視点から自分に合った職場を選ぶことが、長期的なキャリア形成や満足度の高い働き方につながります。

看護師が収入アップを目指すための専門家活用法

看護師特化型の転職サポート活用術

看護師が収入アップを目指す上で、転職活動は有効な手段の一つです。しかし、数多くの求人情報の中から自分に最適なものを見つけ、適切な条件で転職を成功させるには専門的な知識や交渉スキルが求められます。そこでおすすめなのが、看護師に特化した転職サポートサービスを利用することです。

看護師特化型の転職サービスは、看護業界や医療機関の内部事情を熟知した専門コンサルタントが担当し、求人情報の収集から面接対策、条件交渉までトータルで支援を行います。特に、一般的な求人サイトでは得られない非公開求人の情報や、給与・待遇面での好条件の案件を紹介してもらえることも多く、効率的かつ確実な収入アップが期待できます。

さらに、転職活動を進めるうえで、看護師自身が抱える不安やキャリアに関する悩みを専門家と共有し、適切なアドバイスを得ることで、自信を持って転職活動を進めることが可能になります。